Más de 70 empresas chilenas contrataron capital humano experto para avanzar en sus innovaciones

Entre 2023 y 2024, el programa Capital Humano para la Innovación financió 72 proyectos, entregando cerca de $2.800 millones en subsidios, en su mayoría del Programa Interministerial DPS.

Casos como el de la empresa Cerro Negro, que contrató a una profesional experta con magíster para liderar el desarrollo de una nueva receta de aleación a base de cobre para ser empleada en sistemas de tuberías de hidrógeno verde; o Promagro, pyme que sumó a su equipo a un técnico de nivel superior para generar una línea de snacks saludables en base a productos del mar y harinas libre de gluten, son solo algunos ejemplos de los más de 70 proyectos que incluye el portafolio del programa Capital Humano para la Innovación de Corfo.

Con este instrumento, Corfo ofrece cofinanciamiento a las empresas chilenas para incentivarlas a contratar profesionales y técnicos/as que puedan resolver sus desafíos de innovación e I+D. Y los resultados 2023-2024 son elocuentes: la Corporación ha financiado 72 proyectos, con un subsidio total que bordea los $2.800 millones, en su mayoría -casi un 80%- provenientes del Programa de Desarrollo Productivo Sostenible (DPS), liderado por el Ministerio de Economía, Fomento y Turismo con recursos de Corfo, a los que se suman los $820 millones invertidos por parte de los privados.

“Estos proyectos son un caso muy concreto de los beneficios que trae a las empresas apostar por el talento, integrando profesionales destacados en iniciativas de innovación con I+D. Hemos visto cómo a través de estas personas se han abierto nuevas líneas de negocio, se han identificado espacios de diferenciación mediante vigilancia tecnológica, y cómo se ha tomado la decisión de crear laboratorios de I+D internos”, sostuvo la gerenta de Innovación de Corfo, Jocelyn Olivari.

Incorporación de nuevo talento

La autoridad de Corfo añadió que, al ser proyectos financiados en su mayoría por el Programa de Desarrollo Productivo Sostenible, “refleja cómo la innovación y la incorporación de nuevo talento se está convirtiendo en un medio para dar respuesta a los desafíos que están enfrentando las empresas en materia de sostenibilidad, como la crisis climática. Mi invitación es directa: apostemos por el talento y abramos las puertas a quienes pueden marcar la diferencia”. 

Otros datos destacados durante en el “Encuentro Capital Humano: Transferencia de buenas prácticas y aprendizajes”, realizado en las dependencias de Inacap en Santiago Centro, fue la participación femenina en este portafolio. De los 72 proyectos apoyados por este instrumento, 34 compañías contrataron una profesional o técnica experta, principalmente, en empresas lideradas por mujeres.

Respecto al tamaño de las empresas, las Pymes destacan con 68 beneficiarias (solo cuatro empresas grandes), con innovaciones en sectores estratégicos como biotecnología, tecnología, agroindustria y materiales avanzados.

A nivel de territorio, este instrumento de Corfo registra un hito: 56% de las iniciativas adjudicadas corresponden a regiones distintas a la Metropolitana. Ahí destacan empresas de Los Ríos (8 proyectos), Biobío (7) y Valparaíso (6).

Postulaciones abiertas

Capital Humano para la Innovación de Corfo apoya la contratación de profesionales y técnicos/as de nivel superior altamente calificados en empresas que buscan desarrollar soluciones innovadoras. Ofrece, a quienes postulen, un subsidio de hasta $40 millones por proyecto, aunque el porcentaje de cofinanciamiento dependerá del tamaño de la empresa beneficiaria: 80% en el caso de las micro y pequeñas, 60% para las medianas y 40% para las más grandes.

Además, este instrumento de Corfo otorga un 5% extra en el puntaje -al momento de la evaluación- a los proyectos de Pymes que estén certificadas con el Sello de las 40 Horas y un aumento de hasta 10% de cofinanciamiento para los proyectos de empresas que sean lideradas por mujeres y/o que incluyan la contratación de una técnica o una profesional con estos recursos.

Capital Humano para la Innovación tiene postulación permanente, es decir, está abierta todos los días del año, lo que permite a las empresas preparar con tiempo una buena postulación. Más información aquí.